Objetivo
Proporcionar o conhecimento metodológico para a aplicação da abordagem moderna de gestão de pessoas. Dentre as diversas outras propostas estão à discussão de novos perfis dos gestores de RH em empresas globalizadas e competitivas e o gerenciamento de processos de mudança.
Diferencial
O curso prepara o aluno para gerenciar processos referentes à gestão estratégica de pessoas nas organizações. O diferencial é a matriz curricular, que visa preparar o aluno na condução das mudanças e da competitividade organizacional através de seus recursos humanos. Excelência no corpo docente, formado em sua maioria, por doutores, mestres e especialistas.
Público alvo
Profissionais supervisores, gerentes, diretores, superintendentes de qualquer área, interessados em desenvolver habilidades pessoais e profissionais para a gestão de pessoas nas mais diversas organizações.
Programa do Curso

Didática do Ensino Superior e Ética Profissional

Psicologia do trabalho

Legislação Trabalhista

Modelos de coaching na aplicação de recursos humanos

Gerenciamento de projetos

Logística empresarial

Administração de recursos humanos

Administração estratégica e planejamento estratégico

Comportamento e cultura organizacional

Recrutamento, seleção e integração

Administração de cargos e salários

Técnicas de Metodologia e projeto

Orientação do Trabalho de Conclusão de Curso

Duração do Curso:
03 semestres
Carga Horária:
380 horas/aula
Aulas:
Serão ministradas aos sábados no horário: 08h às 12h e 13h às 17h
Observação: Observação: O curso acontecerá caso complete o número mínimo de alunos estabelecido pela Instituição de Ensino